ここでは、人材紹介サービスの内容と、人材紹介サービスがある大阪の求人広告代理店を紹介しています。オープンまで時間がない、離職者が出て早急に人員を補充したいなど、素早く人員補充したい場合は人材紹介サービスを検討しましょう。
人材紹介は、求職者と企業の仲介を行うサービスのことです。求人広告の掲載料よりも高く設定されているケースが多いものの、その分人員補充を速くできるメリットがあります。募集内容と条件の合う人を紹介してもらえるため、採用の可能性が高い人材とだけ面接を行うことが可能です。効率良く採用活動が進められるので、プロジェクトの開始まで時間がない企業や、急な欠員が出た企業も利用しやすいサービスだといえます。
ここからは、「人材紹介」のサービスがある大阪の求人広告代理店を一覧で紹介しています。さらに対応サービスと取り扱い媒体が多い広告代理店をチェックする場合は、下記のリンクより確認できます。応募者が集まらない企業はぜひ参考にしてみてください。求人広告代理店を選ぶときは担当者の質にも注目し、自社の求める人材を募集できる業者に任せましょう。
リブインサイトは、専門職から外国人採用媒体まで、幅広い媒体を取り扱っている求人広告代理店。採用ターゲットに合わせた媒体選定により、企業の採用活動の合理化を図ります。
ONEは、社員募集からアルバイト募集まで、幅広い雇用形態の求人広告媒体を提案している総合求人広告代理店。面接代行まで行っており、現場の負担を軽減することが可能です。
アイデムコーポレーションは、企業の抱えている人事採用課題を浮き彫りにし、適切な広告プランニングを提案しています。遠隔地への出店や、急な退職者による人員確保の相談まで対応。
ヴァンテージマネジメントは、綿密な分析を行って、データをもとに採用課題を提示している求人広告代理店。既存体制に合わせた支援を行っており、採用広告の運用体制の見直しができます。
シグナルは、採用したい人材のイメージや条件に合わせて、適切な運用時期を提案しています。入稿以外にも育成研修サービスまで提案しているので、定着率の向上が図れます。
HRドメインは、母集団の形成から採用まで支援している求人広告代理店。広告出稿だけでなく、イベントの提案も可能です。業種に合わせて採用効率の高い手法を提案しています。
ヘッドは、雇用条件が厳しい求人でも、訴求内容にこだわることで効率的な採用活動を進めます。採用に関わる全ての工程を丸投げし、社内の負担を軽減させることも可能です。
エクシードジャパンは、企業が求める人材を明確化し、求職市場のトレンドを抑えたうえで適した媒体を紹介しています。原稿制作や採用プロセス管理まで代行することが可能です。
リビジョンは、採用後のサポートまで継続的に行っている求人広告代理店。精度の高いマッチングを行うために、明確なイメージとビジョンを共有。スムーズな採用活動をサポートします。
トラスト・プランは、2018年度だけでも年間3,000件以上の広告掲載を支援した実績を持つ求人広告代理店。全国7カ所にある支店から、企業にとって適したプロモーションの提案を行っています。
内藤一水社は、Web媒体だけでなく、新聞広告まで取り扱う求人広告代理店。全国紙以外にも地方新聞まで扱っており、地域の特性を踏まえた採用戦略の提案が可能です。
プレシャスパートナーズは、広告出稿に留まらず、イベント運営やHRテックサービスまで扱う求人広告代理店。企業と求職者のミスマッチを防ぐ採用手法を提案しています。
メディアハウスエージェンシー関西は、差別化が難しい業界でも、企業独自の強みを打ち出して、採用活動を円滑に進めます。インナーブランディングとしても効果が期待できる採用動画の制作まで請け負います。
ネオキャリアは、原稿内容の見直しやブラシュアップで、短期間での人材採用を目指す求人広告代理店。採用単価を抑える取り組みを行っており、期間・コストの削減が図れます。
【大阪】
採用の成功は
代理店担当者の質にあり！
おすすめ求人広告代理店3選
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おすすめ求人広告代理店3選
大阪の求人広告代理店で、実績やサポート面で唯一無二の特徴を持つ3社を選定（※）しました。
精鋭メンバーが集まる制作部が
企業の魅力を的確に表現し
“欲しいターゲット”にアプローチするから、
採用が難しい専門人材も集められる
ドラEVER（配送ドライバー専門メディア）、
YOLOバイト（外国人向け仕事情報メディア）など
270業種を超える案件の取り扱いがある
と公表している大規模代理店だから、
様々な経験をしている人にアプローチできる
（2022年5月11日時点）
Re就活、エン転職など
インターン生や新卒が多く登録している
求人媒体である「リクナビ」に特化したサポート
を提供
リクナビ、タウンワークなど