「エンジニア採用に強い転職サイト」として知られるtype。ここでは、気になるtypeの口コミと、typeを取り扱っている大阪の代理店をご紹介します。
type（タイプ）は、首都圏 （東京・横浜・大阪など）を中心にした豊富な求人情報と、エンジニア職への転職に強みを持つキャリア転職サイトです。豊富な求人・仕事情報の中から、「正社員」「英語」「女性」「未経験」「大手優良企業」「非公開求人」などさまざまな条件で求人検索をすることができます。他の転職サイトに比べると求人掲載件数は少なめですが、訪問者数（ユニークユーザー数）が主要転職サイトよりも高い上、AIマッチング機能やおまかせダイレクトリクルーティングプランもあるため、採用成功率が高い媒体として知られています。一職種あたりのコストが安い点も魅力です。
エンジニアの掲載職種数が豊富なことで有名なtype。エンジニア職限定のプロモーションが充実しており、エンジニア転職フェア・エンジニア職に特化した広告・姉妹サイト「エンジニアtype」、エンジニアイベントへの協賛での集客では大きな影響力を持っています。
エンジニア転職フェアはIT系エンジニア職希望の求職者が1,000人以上集まるイベントで、参加企業は複数の人材と面談できる貴重な機会となっています。来場者の約50％は転職サイトへは未登録ですが、このイベントでtypeに会員登録しています。
掲載求人もエンジニア職が多く、プロモーションの効果で求職者側からもエンジニアへの転職に強いキャリア転職サイトであると認知されているため、エンジニアへの転職希望者が集まりやすい環境です。
typeの特徴として、1職種当たりの掲載料金が安価であるということが挙げられます。エンジニア職は、職種によって企業が募集するポジションや求めるスキル・経験が異なり、求職者に訴求できる内容も異なります。
このため1職種だけで会社や仕事の魅力を伝えることは難しく、それぞれの職種やポジションに合わせた原稿を作成する必要があるのです。typeでは、それぞれの職種やポジションに合わせた原稿を作成することで、採用難易度が高いエンジニア職のマッチング率・採用成功率を高めています。
typeの基本企画の掲載料金プランは、type-A・type-B・type-C・type-Dの４種類。type-Aが最も上位の企画となっており、いずれのプランも2職種・4週間の掲載とAIマッチング機能の利用が可能です。
type-D以外のプランではスカウトメールが利用できます。type-A・type-Bには無料で「行動ターゲティングスカウト」と呼ばれるオプションも付いています。この他、特定の人材だけにアプローチできる「シークレットtype-C」プランがあります。
「シークレットtype-C」は、非公開求人掲載として、スキルマッチングで適合した人材にのみ「シークレットスカウトメール」でアプローチするプランです。このプランでは他の登録会員には求人情報が非公開となるため、効率よく採用が可能です。typeの掲載料金プランは、下記のとおりです。
基本企画や「シークレットtype-C」プランの他、typeでは、下記のような各種オプションも用意しています。
さらに「TOPバナー」や「カテゴリランクアップ」、特設ページの開設など露出を増やすための各種オプションがあります。
希望地や、女性限定等を設定し、経験職種、スキルを入念にプロフィールに書くと、意外な企業からのスカウトメールが届きおどろきます。使っていくうちに、さらにマッチした求人の提案をしてくれて、企業の絞り込みに役立ちました。typeのマニュアルを利用しながら、計画を立て準備したので、自分にマッチした企業が見つかりよかったです。
転職希望の為に何社か転職サイトに登録しましたが、私の中では一番使いやすいと思っています。
まず、デザインが他のサイトよりお洒落なところが気に入っています。
ちゃんとデザイン性のあるサイトなので個々の求人の情報も見やすくカテゴリー別の求人項目もあったり、ピックアップの特集があったりサイトを開く度に様々な情報が得られます。
女性の転職専門があり、女性のキャリアにつながる特集をしているところも好感度が高いです。
求人数が多いです。情報の更新も頻繁で新しい求人を次々に見る事ができます。登録時に今までの経験を入力しますが、こちらもわかりやすく簡単で、わからないところや入力が難しいところは空欄にできるのも便利でした。もちろん正確に入力できればより正確に分析され、希望に近い求人が紹介されると思います。
ここでは、編集部が調査した、typeを取り扱う大阪の代理店をご紹介します。 求人広告の原稿は広告代理店の担当者が窓口となるため、原稿の完成度、採用の成功は担当者の質が左右すると言っても過言ではありません。TOPページでは、大阪でおすすめの求人広告代理店を「担当者の特徴」とともにご紹介しています。担当者の差が気になる方は、ぜひこちらのページもご確認ください。
2015年の設立以来、正社員・中途採用媒体からアルバイト・パート採用媒体、新卒採用、専門職・外国人採用媒体まで幅広く対応。熟練の営業・制作スタッフが、媒体選定から採用後の人材活用までトータルにサポートしてくれます。
東京本社、大阪支社、名古屋支社を主な拠点に事業を展開。経験豊富な営業担当が多数在籍しており、10,000社以上※、270業種※を超える案件のノウハウを元に、さまざまな採用ニーズに対応しています。
意外と忘れられがちな「広告のクオリティ」を追求している求人広告代理店です。確実に採用に結びつけるために、広告掲載中も反響をみながら内容をどんどんブラッシュアップし、広告内容を改善してくれます。
介在価値を問われる広告代理店だからこそ、質の高い「営業」にこわだって採用の成功をサポートしています。企業の採用課題を明らかにし、課題を解決するための方策を提案。高い顧客満足度とリピート率が強みです。
大阪市を拠点に、採用コンサルタント、求人広告代理業を展開しています。「結果にこだわる求人広告屋」として、応募効果の見込めない企業に結果を出し、クライアントの採用コストを削減することを目指しています。
総合求人広告代理店として多彩なメディアを扱う一方、WEBマーケティングや組織開発などにも注力。2016年設立の小さな会社ながら、集客から採用、定着までトータルにサポートし、企業の成長を支えています。
関西圏・関東圏で、人材派遣業、有料職業紹介をメインに扱っている人材事業会社です。 広告代理業では、効果の高い媒体選定はもちろん、専門スタッフによる原稿制作や各採用プロセスの管理業務なども行っています。
手法と取り扱うツールの多さ、取り扱いサービスの公平性、リーズナブルな採用費用などが強みです。大手求人広告から新聞折込・ポスティングまで、幅広い媒体を網羅し、ニーズにあった媒体を提案してくれます。
大阪市を拠点に、求人広告の代理店事業や人事評価制度の構築、運用コンサルティングなどを提供。企業のカラーに合った「オーダーメイドの求人広告」で、最大限の「応募率」「採用率」を実現に向けてサポートしてくれます。
東京を拠点に、札幌や仙台、名古屋、大阪などに拠点を展開。費用や採用人数、採用スピードなど、各企業の採用課題に合わせて、効果の高いアプローチ方法を分析してくれる総合求人広告代理店です。
1930年の創業以来培ってきたメディア力と豊富なノウハウが強みです。大阪、名古屋、福岡に支社を展開。自社でも、シニアや弁理士などのWEB求人サイトを運営し、専門分野の人材確保をサポートしています。
名古屋を主な拠点に、北海道から沖縄まで全国に支店を展開。就職支援サイト「ネオナビ」や就職学生向けSNSサイト「JOB-SHIP」の運営など、人材課題を抱えている企業に、さまざまなソリューションを提供しています。
営業・制作ともに、各媒体でトップの成績を上げた精鋭スタッフが、豊富な経験とノウハウを元に採用をサポートしてくれます。特にIT業界の採用に強く、開発・インフラ・セキュリティなどで多数の採用実績があります。
【大阪】
採用の成功は
代理店担当者の質にあり！
おすすめ求人広告代理店3選
【大阪】
採用の成功は
代理店担当者の質にあり！
おすすめ求人広告代理店3選
大阪の求人広告代理店で、実績やサポート面で唯一無二の特徴を持つ3社を選定（※）しました。
精鋭メンバーが集まる制作部が
企業の魅力を的確に表現し
“欲しいターゲット”にアプローチするから、
採用が難しい専門人材も集められる
ドラEVER（配送ドライバー専門メディア）、
YOLOバイト（外国人向け仕事情報メディア）など
270業種を超える案件の取り扱いがある
と公表している大規模代理店だから、
様々な経験をしている人にアプローチできる
（2022年5月11日時点）
Re就活、エン転職など
インターン生や新卒が多く登録している
求人媒体である「リクナビ」に特化したサポート
を提供
リクナビ、タウンワークなど