人材採用コンサルティングに依頼する前に！知っておきたい基礎知識
働き方改革やテレワークの浸透など、労働市場や事業環境が目まぐるしく変化する現代では、採用に関する課題も複雑化しています。そんな企業の採用課題を解決する手段のひとつが人材採用コンサルティングの利用です。
本記事では、人材採用コンサルティングとは何か、概要や依頼できること、利用するメリット・デメリット、費用相場についてまとめました。
人材採用コンサルティングとは？どんなことをしてくれる？
人材採用コンサルティングとは、経営者や人事担当者に対して人材採用に関する知識やノウハウを提供するサービスです。採用戦略の策定や求人広告の作成、説明会・インターンの実施支援、面接官への社内トレーニング、内定者フォローなど、採用に関するあらゆることをサポートしてくれます。
人材採用コンサルティングについて詳しく知りたい方は、こちらのページもご参考ください。
人材採用コンサルの選び方は？
人材採用コンサルティングに依頼するなら、まずはそのコンサルティング会社の専門領域やサービスの範囲、コンサル実績を確認することが大切です。自社の事業や規模と同様のクライアント企業でのコンサル実績を持っているかが参考になります。人材採用コンサルティングのWebサイトを確認するか、実績が記載されていない場合は直接確認するようにしましょう。
人材採用コンサルの依頼でかかる費用の目安は？
人材採用コンサルティングの費用は、依頼内容やサービス範囲、採用規模によって異なりますが、月40～50万円くらいが相場です。依頼する作業ごとに料金設定されているケースが多く、作業単体で依頼する場合には価格は抑えられますが、採用フェーズのすべてでコンサルティングをしてもらう場合には相場以上の価格になると考えておくと良いでしょう。
人材採用コンサルティング利用でのメリット・デメリット
人材採用コンサルティングを利用すると、採用や人事担当者の負担を減らせるほか、企業の採用戦略において客観的な評価を得られる、市場の最新事情を反映できるといったメリットもあります。ただ、外部コストがかかる、自社に採用ノウハウが蓄積されないといった面も考えられるため、メリット・デメリットの両方を照らし合わせた上で検討することが大切です。
人材採用コンサルティングと採用代行（RPO）との違い
人材採用コンサルティングは、企業の採用課題に合わせて「指南役」となり、採用活動の仕方をアドバイス・サポートしてくれるサービスです。一方、RPOは採用代行とも呼ばれ、採用活動を丸ごと・もしくは一部を業務委託するアウトソーシングサービス。採用活動の主体が企業側になるのか、他社（RPO）側かという点で異なります。
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