本記事では、求人センターが提供する求人広告代理業務の特徴や、求人に関わるサービス内容などの情報をご紹介します。
求人センターの求人広告代理業では、豊富な求人媒体を取り扱っている点が特徴です。求人メディアとして知名度の高いタウンワークをはじめとしたリクルート提供の媒体や、ポスティング求人「ユメックス」など、幅広いニーズを満たす求人媒体を取り扱っています。もちろん世界的に活用されている求人検索エンジン「Indeed」にも対応しています。
求人センターでは、毎週2,500圏以上の求人広告を出稿しています。これだけの数を出稿しているだけあり、どのような業界でも、どのような職種でも採用につながる求人原稿を作成するノウハウを多数保有している点もポイントです。
求人センターでは、求人広告媒体だけでなく、自社の求人メディアの作成やブランディングも行っています。求職者が求人メディアにアクセスしたら次にどのような行動をするか、さまざまな角度から検証し、企業のニーズを満たす採用を行うためのメディアを制作します。求人メディアを作ることで求職者に自社に関するさまざまな情報を発信できるほか、企業のブランディングにつながるなど、採用以外にも多くのメリットがあります。
求人センターは、求人広告代理業だけでなく、人材の採用から教育、定着など、採用に位関する一連の業務をワンストップで提供している点も特徴です。求人広告を出したけれど、本業が忙しくて面接や選考を行う時間がない、スタッフ教育の人員を確保できないという企業に対し、求人センターがそれらの業務をすべて代行します。採用案件の実績も豊富で、年間10万件以上の案件を手掛けているなど、採用に関する実績を豊富に持っている点もポイントです。
求人センターでは一連の採用業務をワンストップで行っているため、スピード感のある対応が可能です。業務を外注しない分顧客企業との連絡漏れがなく、スムーズな採用を実現します。求人広告は正社員からアルバイト・パートまでさまざまな雇用形態に対応しているため、幅広い求人を行いたい企業も効率的な採用が可能です。
求人広告の原稿は広告代理店の担当者が窓口となるため、原稿の完成度、採用の成功は担当者の質が左右すると言っても過言ではありません。求人広告代理店は、「担当者の質」にこだわって選びましょう。
当サイトでは、求人広告代理店各社を調査。担当者の対応できるサービスが豊富で取り扱っている媒体数も多い大阪対応の求人広告代理店を、「担当者の特徴」とともにご紹介します。
求人センターの担当者は、大阪や兵庫でエリア別の担当プランナーが在籍している点が大きな特徴です。エリアによって採用市場の動向が異なるため、それぞれの特徴や傾向を把握しているプランナーを配置することで、地域密着型の高品質な求人広告を提案できます。また、経験豊富な担当者が多数在籍している点も求人センターの特徴です。業界経験10年以上の担当者が、より効率的な採用につながる求人広告の掲載をサポートします。
| 会社名 | 株式会社求人センター |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-15 アセンズ新大阪8F |
| 営業時間 | 9:00〜20:00（土日祝日を除く） |
| 公式HP | https://www.q-c.co.jp/ |
| 電話番号 | 0120-63-1723 |
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大阪の求人広告代理店で、実績やサポート面で唯一無二の特徴を持つ3社を選定（※）しました。
精鋭メンバーが集まる制作部が
企業の魅力を的確に表現し
“欲しいターゲット”にアプローチするから、
採用が難しい専門人材も集められる
ドラEVER（配送ドライバー専門メディア）、
YOLOバイト（外国人向け仕事情報メディア）など
270業種を超える案件の取り扱いがある
と公表している大規模代理店だから、
様々な経験をしている人にアプローチできる
（2022年5月11日時点）
Re就活、エン転職など
インターン生や新卒が多く登録している
求人媒体である「リクナビ」に特化したサポート
を提供
リクナビ、タウンワークなど