「採用後の早期離職」を改善するコツ

採用後になぜかすぐに辞めてしまう、そんな早期離職者が多く悩んでいる、という採用担当者は意外に多いそうです。でもどうして、せっかく採用になったのにすぐに辞めてしまうのでしょうか。そこで、早期離職の原因についてまとめてみました。

採用後の早期離職が多くなってしまう原因

自社の取り組みや方針を伝えきれていない

早期離職者がその理由として上位に挙げられるのが、「求人内容と違う」です。これは求職者が募集内容を見て応募し採用されたにもかかわらず、実際に働いてみたら思っていた会社や仕事と違い不満を持った、というものです。採用に至るまで求職者に対し、自社の取り組みや方針が伝えきれていなかったのが、この相違を生む原因となっています。

採用前後のフォローに手が回っていない

採用後実際に働いてみると、労働環境が整備されておらず、入社直後の教育制度やサポートがなかった、ということも離職理由の上位に挙げられています。つまり、中途採用者に対して採用前後のフォローにまで手が回らなかったため、採用したらそれで終わりになってしまっていた結果が、早期離職者を増やすことに繋がっていたということになります。

求職者のミスマッチを防ぐツールもある

入社後に起きやすいミスマッチを回避するには、やはり募集の段階で欲しい人材の人物像を明確に発信していくことが大切になります。これにより、企業と合わない人材は応募してくることを避けることができますし、また適性検査のようなツールを利用することで、面接時にミスマッチを回避することがしやすくなります。

適性検査や面接で求職者を見極めるなら
代理店に頼るのもあり

早期離職は、企業側にも求職者側にも、あまりメリットのあることとは言えません。こうしたミスマッチによる離職を防ぐために、採用のプロである求人広告代理店を利用するというのも、一つの選択肢になってくれます。

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