「求人に応募が集まらない」を改善するコツ

人材採用に向けて求人広告を出したものの、求職者からの応募が思うように集まらない。そんな企業のお悩みを改善するには、まずどうして集まらないのかを知る必要があります。そこで下記に、求人が集まらない原因についてまとめてみました。

そもそも求人への応募が集まらない原因

媒体を閲覧するユーザー数が少ない

求人広告を出したのに応募が集まらない第一の原因として考えられるのが、広告を掲載しているメディアがそもそも閲覧するユーザー数が少ない場合です。広告を目にする人数が基本的に少ないわけですから、応募者も集まらないのは必然です。その点もふまえて、求人広告を掲載する媒体を見直すことが、改善につながるポイントといえます。

出している広告が魅力的ではない

もう一つ、応募が集まらない原因として考えられるのが、掲載している広告自体が魅力的ではない、という可能性です。求人広告から自社の魅力が感じられなければ、求職者が「ここで働いてみたい。」と思うことはできません。これを改善するためには、もう一度広告として出している原稿を精査し、企業の魅力がより伝わる原稿に変えていきましょう。

ターゲット分析ができていない

求人広告を出した時に、企業側でターゲット分析ができていなければ、採用したい人材にその情報が適切に届かず、応募者が集まらない事態になるのもうなずけます。しっかりとターゲット分析ができていれば、どの媒体に広告を出せば狙っている層のユーザーに届きやすいかがわかりますので、より効率的な採用活動が可能となります。

代理店と相談して媒体を選ぶ方法もある

求人広告で多くの求職者の応募を求めるのならば、原稿のクオリティやターゲットの明確化など、多くのことを注意して進めなければなりません。そのため、自社だけで何とかしようとするよりは、プロである求人広告代理店と相談しながら進めていくのが、おすすめだといえます。

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