ソフトウェア関連やゲーム業界の求人を多数掲載し、多くの会員に利用されているイーキャリア。ここでは、気になるイーキャリアの口コミと、イーキャリアを取り扱っている大阪の代理店をご紹介します。
イーキャリアは、ソフトバンクグループのSBヒューマンキャピタルが運営する総合転職サイト（求人サイト）です。Webデザイナー、WebディレクターをはじめとしたクリエイターやITエンジニアをはじめ、営業職、事務職、サービス職など、多岐にわたる転職情報を掲載しています。中でもソフトウェア関連やゲーム業界の求人、職種未経験・業界未経験求人、年齢不問の求人が多いのが特徴です。どんな企業がキャリアシートを閲覧したか確認できる「あしあと」機能や、フレックス勤務、U・Iターン歓迎、副業・兼業可などの条件で絞込みができるなど、ユニークな機能も魅力です。
イーキャリアは他の求人媒体と比較して、Web・CG・グラフィックデザイナーなどのクリエイティブ職種の経験者比率が高くなっています。また、ITエンジニアの求人掲載も多く、とくにゲーム職種での求人掲載は高い比率を占めおり、採用実績も多数あります。
求職者は自分が希望する職種の求人情報が充実しているサイトに集まる傾向があるため、イーキャリアはこれらの職種の人材を採用したい企業にとってメリットが大きいといえるでしょう。
さらに、イーキャリアのサイトには、クリエイターやエンジニアの採用を効率的にできる工夫がなされています。求職者が実績を提示できるよう、エンジニア向けにGithubなどのURLを入力できるエリアや、デザイナーなどのクリエイター向けにポートフォリオを添付できる機能が備わっているのです。Githubやポートフォリオ提出依頼の手間を省き、採用までの時間を短縮できます。
イーキャリアではスカウトメール50通が標準搭載されています。また、求職者が匿名で公開している職務経歴書の検索機能も充実しており、年齢・性別・居住区・希望勤務地などさまざまな検索軸で検索できます。職種・業種も細分化されており、自社の求人閲覧者がわかる「足あと機能」も搭載しているため、欲しい人材に対して的確にアプローチが可能です。
スカウトメール自動送信にも対応しており、あらかじめ設定した検索条件にマッチする求職者に自動でスカウトを送信できるので、採用担当者の負荷を軽減できます。
イーキャリアではオンライン面接機能にも対応しています。オンライン面接であれば、移動や場所の確保が不要なため、多くの求職者と面談できます。採用担当者と求職者の都合を合わせやすく、遠方の求職者やUターン・Iターン希望の求職者でも双方に負担が少ない形で面談可能です。
面談はブラウザのボタン一つで開始できて、プラグインなどは不要です。求職者へのメッセージを送信するとメールだけでなくSMSにも連絡してくれるため、大事な連絡事項を見落とすこともありません。採用コストを削減できて、求職者の面談来場率の向上につながり、採用までの時間を短縮できます。
イーキャリアの掲載料金プランは大きく分けると、３職種・4週間掲載可能な「基本企画」、回数券制で1チケットあたり4週間掲載可能な「チケットプラン」、3クール（12週間）もしくは6クール（24週間）掲載可能な「長期掲載プラン」があります。
各プランの中で掲載内容のグレードが、「Maximum（マキシマム）」「High-end（ハイエンド）」「Standard（スタンダード）」「Entry（エントリー）」の４種に分かれており、グレード毎に掲載順位や画像の点数、テキストの文字数が異なります。
これらの基本プランの他、トップページで告知できる「トップページレコメンド（20万円・掲載期間1週間）」、スカウトメールを追加できる「スカウトメール（10万円・30通）」などのオプションが用意されています。
転職サイトと転職エージェントに相談して探しましたが、スカウトを頂いた企業に決めました。希望の条件と合う内容が多かったのがイーキャリアでした。他のサイトに比べて求人の数は少なく感じますが、スカウトの精度は高いと思います。
多くの転職サイトに登録をしましたが、転職回数が多いため書類選考で落とされてばかり。そんな中、イーキャリアは書類選考の通過がしやすくて、面接でちゃんと判断してくれる企業が多かったです。イーキャリアに登録して本当に良かったです。
リクナビとマイナビと平行して使っていました。求人数は明らかに他の転職サイトの方が多かったですが、イーキャリアは比較的良い案件が多かった印象です。すごくシンプルですし、機能もたくさんあるわけじゃないので、使いやすかったです。
ここでは、編集チームが調査した、イーキャリアを取り扱う大阪の代理店をご紹介します。
求人広告への出稿は広告代理店の担当者が窓口になるため、原稿の完成度、採用の成功は担当者の質が左右すると言っても過言ではありません。TOPページでは、大阪でおすすめの求人広告代理店を「担当者の特徴」とともにご紹介しています。自社に合った代理店選びのために、代理店の担当者の違いを、ぜひTOPページにて比較してみてください。
正社員・中途採用からアルバイト・パート採用、新卒採用、専門職・外国人採用まで幅広い媒体を扱っています。熟練の営業・制作スタッフが、媒体選定から採用後の人材活用までサポートしてくれる点が強みです。
東京・大阪支社・名古屋・仙台に支社を構え、事業を展開しています。マイナビ転職、エン転職、dodaなど大手媒体を扱っており、人材募集、採用から人事体制の構築まで、採用活動に関する問題解決をサポートしています。
独自に蓄積した、主要な媒体への掲載実績データをもとに、適切な採用戦略や媒体を提案。広告掲載中も反響を見ながら内容をブラッシュアップするなど、「確実に採用に結びつける」ことを重視しています。
広告代理店だからこその質の高い「営業」にこだわり、採用の成功をサポートしています。企業の採用課題を明らかにし、課題を解決するための方策を提案。高い顧客満足度とリピート率が特徴です。
大阪市を拠点に、社員募集・人材採用を支援している求人広告の総合代理店です。「結果にこだわる求人広告屋」として、応募効果の見込めない企業に結果を出し、クライアントの採用コストを削減することを目指しています。
総合求人広告代理店として多彩なメディアを扱う一方、WEBマーケティングや組織開発などにも注力。「予算重視」「厳選採用」など、さまざまな採用ニーズにも柔軟に対応しています。
大阪を中心に関西圏・関東圏で、さまざまな業界・業態の募集を支援しています。専門知識を持つコーディネイターが、求人媒体の選定から原稿制作、各採用プロセスの管理業務など、総合的なサポートを行ってくれます。
インターネット、フリーペーパー、折込等の各種求人メディアを取り扱い。長年培ってきたノウハウとナレッジを活用し、求人ニーズを満たし、採りたい人材に確実にリーチ出来る適切なプランを提案しています。
大手求人広告メディアをはじめ、多くの媒体を扱っており、広告出稿はもちろん、戦略策定から採用支援まで、経験豊富なスタッフが全面サポート。採用のことなら何でも相談できる、頼れる総合求人広告代理店です。
「いい人採れる いい広告」をモットーに、求人に専門特化した代理店ならではの仕事を提供しています。継続担当が、企業のニーズを把握した上で、媒体選びから適切なプランニングまで丁寧にサポートしてくれます。
総合求人広告代理店として、多数の取り扱いの媒体の中から、過去の実績、経験を踏まえ、企業にとって適切なプランを提案してくれます。東京・札幌・仙台・大阪など各支店で、地域密着で採用の手伝いをしています。
1930年の創業以来、90年以上にわたって培ってきたメディア力と豊富なノウハウが強みです。自社でも、WEB求人サイトを運営し、総合サイトで採用が難しい専門職の人材確保をサポートしています。
営業・制作ともに、各媒体で成果を上げた精鋭スタッフが揃い、豊富な経験とノウハウを元に採用をサポートしてくれます。特にIT業界の採用に強く、開発・インフラ・セキュリティなどで多数の採用実績があります。
【大阪】
採用の成功は
代理店担当者の質にあり！
おすすめ求人広告代理店3選
【大阪】
採用の成功は
代理店担当者の質にあり！
おすすめ求人広告代理店3選
大阪の求人広告代理店で、実績やサポート面で唯一無二の特徴を持つ3社を選定（※）しました。
精鋭メンバーが集まる制作部が
企業の魅力を的確に表現し
“欲しいターゲット”にアプローチするから、
採用が難しい専門人材も集められる
ドラEVER（配送ドライバー専門メディア）、
YOLOバイト（外国人向け仕事情報メディア）など
270業種を超える案件の取り扱いがある
と公表している大規模代理店だから、
様々な経験をしている人にアプローチできる
（2022年5月11日時点）
Re就活、エン転職など
インターン生や新卒が多く登録している
求人媒体である「リクナビ」に特化したサポート
を提供
リクナビ、タウンワークなど